根据爱尔兰媒体的报道，新的《就业许可法》已于2024年9月2日生效。该法案引入了一种新的季节性工人和受抚养人的就业许可，简化了爱尔兰的劳动力市场测试程序，并修改了工作签证中“更换雇主”的相关规定等。 ...
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爱尔兰就业许可法，与备受中国移民人士欢迎的高性价比移民爱尔兰的途径——爱尔兰工作签证息息相关。 爱尔兰《就业许可法》变更细节
根据爱尔兰媒体的报道，新的《就业许可法》已于2024年9月2日生效。该法案引入了一种新的季节性工人和受抚养人的就业许可，简化了爱尔兰的劳动力市场测试程序，并修改了工作签证中“更换雇主”的相关规定等。
放宽更换雇主规则
爱尔兰政府明确，持有首次工作许可的员工在为第一任雇主工作9个月后（之前为12个月）即可申请新的工作许可。此外，在工作9个月后，员工可以申请更换工作许可上列出的雇主（前提是职位保持不变）。
这些变更可能会提高爱尔兰对外国工人的吸引力，因为工作许可持有人有更大的灵活性应对劳动力市场条件和机会的变化。
爱尔兰现在大量缺少中餐厨师、日料厨师、西厨、面点师傅、厨房杂工等技术人员，以上技术人员按照爱尔兰当地工资标准，如果每周工作6天，工资可达每周450欧元-550欧元，而且雇主包吃住，家属可以在1年后团聚，18岁以下子女可享受免费公立学校教育。普通工签五年可转永居，非常具有吸引力。爱尔兰非常适合无技术，想赚钱，想移民，想拿PR，注重子女教育等人士！ 明确季节性工作许可的就业期限
根据爱尔兰政府现有的指南，爱尔兰新的季节性工作许可将允许季节性工人在一年内工作七个月，而在改革前，该有效期尚不明确。该许可自9月2日起生效，为企业提供了一条新途径来招聘季节性人才（特别有益于园艺和食品生产行业）。除此之外，更新后的政策还明确了七个月的工作期限，为雇主提供了更大的灵活性，以解决与季节性工人相关的劳动力短缺问题。
明确数字化劳动力市场测试流程
爱尔兰政府已明确，自9月2日起劳动力市场测试开始全面使用线上平台进行。这些平台包括：
1. 欧洲就业服务网络（EURES）；
2. 主要用于发布招聘信息的数字平台。
雇主必须至少在EURES和另一个数字招聘平台上发布招聘广告。此外，爱尔兰政府还明确规定，两个广告必须发布至少28天。转向数字化的劳动力市场测试程序，可能会使雇主来说更高效且成本更低。 最低工资水平制度得到明确
新法规还为爱尔兰计算就业许可最低年薪（MAR）的新方式奠定了基础。虽然目前的最低工资标准更新频率较低，但新法案将要求爱尔兰政府每年对最低年薪进行审查。相关部门需要根据政府发布的每周平均工资水平来调整最低年薪。
自动取消现有的就业许可证
作为许可证数字化的体现，爱尔兰政府在签发新的就业许可证时将自动取消现有的许可证。此前，外国公民必须交出现有许可证才能获得新许可证，而通过取消申请流程中的额外步骤，则简化了申请流程，申请人能够节约时间和精力。
本次《就业许可法》的改革，是爱尔兰政府自2003-2006年引入上一届立法框架以来对该系统的最大一次的变更。这一变更，在一定程度上使雇主更容易招纳国际人才，相应地，爱尔兰的经济也能够得到提振。
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