获批高才通计划的人才大都很年轻，这对香港现在面对人口老龄化挑战的局面显得尤其重要。从年龄段看，高才通计划基本上可分为三个年龄段，30岁或以下约占三分之一；40岁或以下约占70%；50岁或以下占90%以上。来港的都 ...
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随着2023年第三季度的到来，港府在近期也公布了最新的人才引进数据。
在第三届香港国际人才高峰论坛上，特区财政司司长陈茂波表示：
截止到今年九月份，香港输入人才计划共收到16万宗申请，其中有超过10万宗申请获批。 （财政司司长陈茂波在第三届香港国际人才高峰论坛致辞。）
要知道去年香港也就预能引进3.5万人，而如今才仅仅半年多的时间，就已经超额完成自己KPI。
当我们把目光放在一二线城市的时候，香港在抢人才上就已经处于遥遥领先的位置。
在香港众多人才计划中，其中最吸人眼球的还是高才通计划，目前已经收到了5万份申请，其中超过3.9万宗获批。
劳工及福利局局长孙玉菡在同日也表示，2022年推出一系列的人才政策措施中，高才通计划表现非常瞩目。 （孙玉菡在高峰论坛发表开幕致辞）
获批高才通计划的人才大都很年轻，这对香港现在面对人口老龄化挑战的局面显得尤其重要。从年龄段看，高才通计划基本上可分为三个年龄段，30岁或以下约占三分之一；40岁或以下约占70%；50岁或以下占90%以上。来港的都是高学历或高收入而且非常年轻的人才。
高才通计划与专才、优才计划一样，可同时申请配偶和子女来港，所以它起到的带动力量巨大，对香港人口增长产生了非常积极的作用。
只要符合一般的入境规定，就能获准在港逗留24个月而不受其他逗留条件限制： 为了趁热打铁，特区行政长官管李家超甚至还表示，高才通计划准备进一步放宽申请门槛，非全球百强大学毕业生也可以申请。
港府这一波抢人的攻势，可以说是锐不可当了。 但是港府不仅在抢人才上“发力”，在抢企业上也是信心满满。
陈茂波表示，经过九个月努力，引进重点企业办公室已接触了超过200家企业，其中近30间已经或准备落户香港或扩展其在港营运的规模。它们初期会在香港投资超过300亿港元，创造超过10,000个就业机会，当中大部分为科研或管理层职位。
首批引进的重点企业不乏知名龙头企业，它们在港落户和进一步扩大营运，有助带动其产业链的上、中、下游企业到港，加速建立产业集群，并创造更多就业机会。
陈茂波表示，创新能力和人才是当今推动经济发展的两个重要引擎，两者相辅相成。本届特区政府提出要以大胆创新的方式抢企业、抢人才，并在两方面都取得了阶段性的成果。 过去三年香港流失了几十万人口，所以港府着急，才大幅放宽人才引进门槛。
港府原定目标是，2023年-2025年间每年至少吸引35,000名预计在香港逗留超过12个月的人才来香港。
按照目前香港人才引进的发展趋势，香港此前流失的人才缺口基本补上了。
那是不是就意味着香港人才引进即将收紧呢？
其实政策收紧是必然，对人才的吸纳政策不会无限制的宽松。
香港人才引进的成果有目共睹，这一组组数据背后，是港府人才政策的成功，也是众多人才向往香港身份的见证。 香港作为一个国际化的都市和创新中心，将继续吸引全球人才和资本的关注和投资，为经济的发展注入新的活力。
目前获取香港身份的主流途径有优才计划、专才计划、高才计划等，不同条件的申请人都有适合自己的方式可供选择。
可以说当下就是申请香港身份最好的历史时机，想知道你是否符合条件吗？赶紧联系【拓普星舟】资深移民顾问获取详细资料清单和项目介绍。
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